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社内規定、どこに何があるか分からない
就業規則、給与規程、福利厚生…散在する情報を探すだけで時間が溶ける。
こんな課題、ありませんか？
多くの企業が、社内規定管理において同様の悩みを抱えています
規定が複雑で、毎回調べ直す日々
「有給は何日？就業規則のどこに書いてある？」
解釈のばらつきがトラブルを生む
担当者によって回答が違う。それが信頼を損ね、リスクにつながる。
社内規定管理を、4つのステップで
1
アップロード
社内規定をセキュアにアップロード
2
診断
AIがギャップと改善点を特定・アラート
3
直す
承認フロー付きで担当者主導の修正
4
管理・モニタリング
質問対応、法改正通知、定期的な改定提案
コア機能
マーケットの声
多くの企業がKitei Naviの魅力を感じています
“
問い合わせ対応の時間が70%削減されました。人事担当者が本来の業務に集中できるようになり、チーム全体の生産性が向上しました。
M.T
人事部長
外資系IT 従業員500名
“
以前は担当者によって回答が異なることが問題でしたが、Kitei Naviで一貫性のある対応が可能になりました。従業員からの信頼も高まっています。
S.H
バックオフィス責任者
物流業界 従業員300名
Our Mission
理解できる規則で、働く全員に公正を
社内規定は、企業と従業員の信頼関係の基盤です。しかし、複雑で理解しにくい規定は、その信頼を損なう原因になります。
私たちは、テクノロジーの力で規定を「わかりやすく」「アクセスしやすく」し、全ての従業員が安心して働ける環境づくりを支援します。
公正性
全ての従業員に平等な情報アクセスを
明確性
曖昧さを排除し、誰もが理解できる規定を
効率性
HR担当者の負担を減らし、本質的な業務に集中
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